Ceribeli, Harrison BachionSilva, Luana Karine do Carmo2021-06-232021-06-232020CERIBELI, H. B., SILVA, L. K. do C. Desenvolvimento profissional, exaustão emocional e intenção de permanência nas organizações. Revista de carreiras e pessoas, v. 10, n. 2, p. 317-343, maio/ago. 2020. Disponível em: <https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/44753>. Acesso em: 24 maio 2021.2237-1427http://www.repositorio.ufop.br/jspui/handle/123456789/13288A presente pesquisa objetivou analisar a relação entre as oportunidades de desenvolvimento profissional proporcionadas aos funcionários, a exaustão emocional e a intenção de permanência na organização. Os dados foram coletados utilizando-se o método survey e analisados por meio da técnica de Modelagem de Equações Estruturais. Analisando os resultados obtidos, confirmou-se a influência positiva que as práticas voltadas para promover o desenvolvimento humano no âmbito organizacional exercem sobre a intenção de permanência dos funcionários. Ademais, confirmou-se que tais práticas diminuem a exaustão emocional do trabalhador. Finalmente, constatou-se que a exaustão emocional tende a reduzir a intenção de permanência na organização.pt-BRabertoDesenvolvimento humano nas organizaçõesEsgotamento do trabalhadorRetençãoHuman development in organizationsWorker exhaustionArtigo publicado em periodicoO periódico ReCaPe permite remixagem, adaptação e nova criação a partir da obra para fins não comerciais, desde que seja atribuído o crédito ao autor (CC BY-NC). Fonte: Diadorim <https://diadorim.ibict.br/handle/1/894>. Acesso em: 23 maio 2021.https://doi.org/10.20503/recape.v10i2.44753