Ceribeli, Harrison BachionFerreira, Fábio José RodriguesBotelho, Amanda Almeida2018-03-232018-03-232017CERIBEL, H. B.; FERREIRA, J. R.; BOTELHO, A. A. Análise da relação entre oportunidades de crescimento profissional, percepção de justiça dos funcionários e intenção de permanência na organização. Revista de Globalizacion, Competitividad y Gobernabilidad, v. 11, p. 111-130, 2017. Disponível em: <https://gcgjournal.georgetown.edu/index.php/gcg/article/view/2683>. Acesso em: 02 fev. 2018.1988-7116http://www.repositorio.ufop.br/handle/123456789/9729Este estudo objetivou analisar a relação entre oportunidades de crescimento profissional, percepção de justiça dos funcionários e intenção de permanência na organização. Os dados foram coletados via survey e analisados por meio da Modelagem de Equações Estruturais. Analisando os resultados, constatouse que as oportunidades de desenvolvimento e crescimento na carreira que as organizações propiciam a seus colaboradores influenciam positivamente a percepção que eles têm acerca da justiça organizacional e também sua intenção de permanência. Diante disso, recomenda-se aos gestores a adoção de ferramentas de desenvolvimento humano atreladas a um plano de carreira atrativo, dando subsídios ao crescimento profissional dos indivíduos.pt-BRrestritoArtigo publicado em periodicohttps://gcg.universia.net/article/viewFile/2683/2401https://doi.org/10.3232/GCG.2017.V11.N3.06