Pinheiro, Tatiane BragaCampolina, Gabrielle Christina de CarvalhoSilva, André Luís2020-09-162020-09-162019PINHEIRO, T. B.; CAMPOLINA, G. C. de C.; SILVA, A. L. Mulheres universitárias nas empresas juniores: perfil, perspectivas e dilemas na Universidade Federal de Ouro Preto. Revista de Administração da UEG, v. 10, n. 1, p. 51-66, jan./abr. 2019. Disponível em: <https://www.revista.ueg.br/index.php/revista_administracao/article/view/7775>. Acesso em: 10 mar. 2020.2236-1197http://www.repositorio.ufop.br/handle/123456789/12737As Empresas Juniores complementam a formação dos seus membros por meio de práticas empreendedoras sobre os temas estudados nas salas de aula. Entretanto, esta complementação na formação não é feita de forma igualitária entre os homens e as mulheres. Nesse contexto, esta pesquisa objetivou apresentar o perfil das mulheres das Empresas Juniores de uma universidade pública de Minas Gerais, bem como seus principais dilemas e perspectivas. Como metodologia, valeu-se de uma pesquisa de campo com aplicação de questionários. Como resultado, verificou-se que há momentos em que as empresárias juniores são tratadas ‘aquém’ do esperado em relação aos colegas homens, que há restrições para que elas ocupem cargos ‘mais relevantes’ nessas empresas e que existe relação conflituosa nas interações delas com os clientes.pt-BRrestritoGêneroEmpreendedorismo femininoEmpresa júniorGenderFemale entrepreneurshipArtigo publicado em periodicohttps://www.revista.ueg.br/index.php/revista_administracao/article/view/7775