Ceribeli, Harrison BachionInácio, Raoni de OliveiraSilva, Mara Cristina da2020-10-152020-10-152016CERIBELI, H. B.; INÁCIO, R. de O.; SILVA, M. C. da. Uma análise do absenteísmo no setor público brasileiro. Revista Acadêmica São Marcos, Alvorada, v. 6, n. 2, jul./dez. 2016. Disponível em: <http://saomarcos.web575.kinghost.net/ojs/index.php/rasm/article/view/142>. Acesso em: 27 set. 2020.2237-2733http://www.repositorio.ufop.br/handle/123456789/12847Esta pesquisa teve como objetivo analisar os fatores que influenciam o absenteísmo nas organizações públicas brasileiras. Para isso, optou-se por uma abordagem metodológica quanti-qualitativa. Primeiramente, realizouse um levantamento de campo, cuja amostra foi composta pelos servidores de três Prefeituras localizadas em São Paulo. Em seguida, conduziu-se um grupo focado também com servidores públicos. Os resultados obtidos apontam que existe relação negativa entre autonomia no trabalho e absenteísmo, e entre identificação com o trabalho e absenteísmo. Por outro lado, constatou-se uma relação positiva entre a cooperação mútua entre os servidores e o absenteísmo, assim como entre o bom relacionamento interpessoal e o absenteísmo, à medida que os indivíduos, para manterem um clima organizacional ameno, tornam-se mais tolerantes ao absenteísmo alheio. Finalmente, foi possível constatar que, ao serem chefiados por gestores que adotam uma conduta antiética, os servidores tendem a se ausentar mais do trabalho.pt-BRabertoLiderança éticaArtigo publicado em periodicoEste trabalho está licenciado sob uma Licença Creative Commons Attribution 3.0. Fonte: Revista Acadêmica São Marcos <http://saomarcos.web575.kinghost.net/ojs/index.php/rasm/index>. Acesso em: 21 ago. 2020.