Ceribeli, Harrison BachionVisentainer, Lenise SartoriMaciel, Gustavo NunesFelipe, Israel José dos Santos2022-06-102022-06-102021CERIBELI, H. B. et al. O STAD e sua influência sobre o bullying organizacional e a exaustão do trabalhador. Reuna, Belo Horizonte, v. 26, n. 2, p. 23-45, 2021. Disponível em: <https://revistas.una.br/reuna/article/view/1212>. Acesso em: 24 maio 2022.2179-8834http://www.repositorio.ufop.br/jspui/handle/123456789/14957A presente pesquisa teve como objetivo analisar a relação entre as práticas adotadas em um sistema de trabalho de alto desempenho (STAD), o bullying organizacional e a exaustão emocional dos trabalhadores. Os dados foram coletados utilizando o método survey e posteriormente analisados por meio da técnica de Modelagem de Equações Estruturais. A amostra da pesquisa foi composta por 577 trabalhadores. Analisando os resultados encontrados, concluiu-se que ao adotar as práticas associadas ao STAD, especialmente aquelas voltadas para promover o desenvolvimento humano e a participação no ambiente de trabalho, a organização reduz a ocorrência do bullying organizacional, o que contribui para diminuir a exaustão emocional dos empregados. Com isso, verifica-se que o STAD é um sistema de gestão que favorece a melhoria da convivência no ambiente laboral, diminuindo o desgaste emocional dos trabalhadores. Entre as implicações práticas deste trabalho, destaca-se a confirmação de alguns dos benefícios provenientes da capacitação intensiva dos empregados, da oferta de treinamentos comportamentais com foco no trabalho em equipe e da adoção de um modelo de gestão participativa, encorajando os gestores a investirem no desenvolvimento humano e a direcionarem esforços para que a organização passe a reforçar a importância da participação e respeito mútuo no ambiente de trabalho.pt-BRabertoPráticas de gestão de pessoas de alto desempenhoBullying no ambiente de trabalhoEsgotamento do empregadoHigh performance human resources management practicesWorkplace bullyingArtigo publicado em periodicoO periódico Reuna permite o depósito da versão pós-print de um artigo. Permite remixagem, adaptação e nova criação a partir da obra para fins não comerciais, desde que seja atribuído o crédito ao autor (CC BY-NC). Fonte: Diadorim <https://diadorim.ibict.br/handle/1/202>. Acesso em: 16 maio 2022.