Remuneração estratégica : um estudo multicasos.

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dc.contributor.authorCeribeli, Harrison Bachion
dc.contributor.authorSilva, Ana Luiza Ribeiro da
dc.contributor.authorGuilarducci, Camila Alves
dc.contributor.authorGarcia, Larissa Gabriela Rodrigues
dc.date.accessioned2017-06-28T17:50:15Z
dc.date.available2017-06-28T17:50:15Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractEsta pesquisa objetivou descrever as práticas de remuneração estratégica adotadas pelas organizações na atualidade. Realizou-se um estudo multicasos em quatro organizações. A coleta de dados operacionalizouse por meio de um questionário eletrônico. Como resultados, mapearam-se as práticas de remuneração adotadas, assim como o alinhamento entre estas e o processo de avaliação de desempenho. Analisando os casos estudados, identificaram-se alguns caminhos que as organizações estão adotando em termos de compensação dos funcionários: (1) adoção de mecanismos para complementar os salários tradicionais baseados nos cargos; (2) aumento dos esforços para reter talentos; (3) flexibilização do trabalho; e (4) estímulo ao desenvolvimento humano.pt_BR
dc.description.abstractenThis research aimed to describe the strategic remuneration practices adopted by Brazilian organizations actually. We conducted a multicases study in four organizations. Data collection was implemented based on an electronic questionnaire. As a result, we map the remuneration practices adopted, as well as the alignment between these and the assessment process. Analyzing the cases studied, we identified some ways that organizations are adopting in terms of compensation of employees: (1) the adoption of mechanisms to complement traditional salaries based on positions; (2) increased efforts to retain talents; (3) work flexibility; and (4) stimulus to human development.pt_BR
dc.identifier.citationCERIBELI, H. B. et al. Remuneração estratégica: um estudo multicasos. Revista de Globalizacion, Competitividad y Gobernabilidad, v. 9, n. 3, p. 129-144, 2015. Disponível em: <https://gcg.universia.net/article/view/1495/remuneracion-estrategica-estudio-casos-multiples>. Acesso em: 28 jun. 2017.pt_BR
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.3232/GCG.2015.V9.N3.06
dc.identifier.issn1988-7116
dc.identifier.urihttp://www.repositorio.ufop.br/handle/123456789/8117
dc.identifier.uri2https://gcg.universia.net/article/view/1495/remuneracion-estrategica-estudio-casos-multiplespt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.rightsrestritopt_BR
dc.titleRemuneração estratégica : um estudo multicasos.pt_BR
dc.typeArtigo publicado em periodicopt_BR
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