Desenvolvimento profissional, exaustão emocional e intenção de permanência nas organizações.

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dc.contributor.authorCeribeli, Harrison Bachion
dc.contributor.authorSilva, Luana Karine do Carmo
dc.date.accessioned2021-06-23T16:39:27Z
dc.date.available2021-06-23T16:39:27Z
dc.date.issued2020pt_BR
dc.description.abstractA presente pesquisa objetivou analisar a relação entre as oportunidades de desenvolvimento profissional proporcionadas aos funcionários, a exaustão emocional e a intenção de permanência na organização. Os dados foram coletados utilizando-se o método survey e analisados por meio da técnica de Modelagem de Equações Estruturais. Analisando os resultados obtidos, confirmou-se a influência positiva que as práticas voltadas para promover o desenvolvimento humano no âmbito organizacional exercem sobre a intenção de permanência dos funcionários. Ademais, confirmou-se que tais práticas diminuem a exaustão emocional do trabalhador. Finalmente, constatou-se que a exaustão emocional tende a reduzir a intenção de permanência na organização.pt_BR
dc.description.abstractenThis research aimed to analyze the relationship between the opportunities for professional development provided to employees, emotional exhaustion and the intention to remain in the organization. Data were collected using survey method and analyzed using Structural Equation Modeling technique. Analyzing the results obtained, it was confirmed the positive influence that practices that aim to promote human development in the organizational context exert on the intention of permanence of employees. Moreover, it has been confirmed that such practices decrease the emotional exhaustion of worker. Finally, it was found that emotional exhaustion tends to reduce the intention to stay in the organization.pt_BR
dc.identifier.citationCERIBELI, H. B., SILVA, L. K. do C. Desenvolvimento profissional, exaustão emocional e intenção de permanência nas organizações. Revista de carreiras e pessoas, v. 10, n. 2, p. 317-343, maio/ago. 2020. Disponível em: <https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/44753>. Acesso em: 24 maio 2021.pt_BR
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.20503/recape.v10i2.44753pt_BR
dc.identifier.issn2237-1427
dc.identifier.urihttp://www.repositorio.ufop.br/jspui/handle/123456789/13288
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.rightsabertopt_BR
dc.rights.licenseO periódico ReCaPe permite remixagem, adaptação e nova criação a partir da obra para fins não comerciais, desde que seja atribuído o crédito ao autor (CC BY-NC). Fonte: Diadorim <https://diadorim.ibict.br/handle/1/894>. Acesso em: 23 maio 2021.pt_BR
dc.subjectDesenvolvimento humano nas organizaçõespt_BR
dc.subjectEsgotamento do trabalhadorpt_BR
dc.subjectRetençãopt_BR
dc.subjectHuman development in organizationspt_BR
dc.subjectWorker exhaustionpt_BR
dc.titleDesenvolvimento profissional, exaustão emocional e intenção de permanência nas organizações.pt_BR
dc.title.alternativeProfessional development, emotional exhaustion and intention to stay in organizations.pt_BR
dc.typeArtigo publicado em periodicopt_BR
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