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Title: Interrupção voluntária da carreira em prol da maternidade.
Other Titles: Volunteer interruption of career in favour of maternity.
Authors: Ceribeli, Harrison Bachion
Silva, Edlane Regis da
Keywords: Maternidade
Mulheres nas organizações
Diversidade de gênero nas organizações
Issue Date: 2017
Citation: CERIBELI, H. B.; SILVA, E. R. da. Interrupção voluntária da carreira em prol da maternidade. Revista Pensamento Contemporâneo em Administração, v. 11, p. 116-139, 2017. Disponível em: <http://www.uff.br/pae/index.php/pca/article/view/1056>. Acesso em: 02 fev. 2018.
Abstract: Ao mesmo tempo em que as mulheres passaram a ter mais abertura no mercado de trabalho, muitas também se depararam com dificuldades diversas para se manterem nele depois de assumirem o papel de mães. Neste contexto, definiu-se como objetivo de pesquisa analisar a motivação das mulheres que decidiram abdicar da carreira para se dedicarem integralmente à maternidade, assim como a percepção delas a respeito da experiência que vivenciaram a partir dessa decisão e suas perspectivas futuras. Realizou-se uma pesquisa exploratória de cunho qualitativo. A coleta de dados efetuou-se por meio de entrevistas em profundidade com 14 mães que abdicaram da carreira. Os dados foram analisados por meio da análise de conteúdo. Os resultados evidenciaram que as políticas empresariais e governamentais que são voltadas para as profissionais que possuem filhos ainda são insuficientes para lhes garantirem condições adequadas para permanecerem no mercado sem terem que escolher entre a carreira e a maternidade.
metadata.dc.description.abstracten: Contemporary society is shaped by innumerable political, economic and social contradictions, which also encompass gender issues. At the same time as the labor market became more open to women, many of them also had various difficulties to stay in it after assuming the role of mothers. In this context, the objective of this research was to analyze the motivation of women who decided to give up their career to dedicate themselves fully to motherhood, as well as their perception of the experience lived after that decision and their future perspectives. An exploratory qualitative research was carried out. Data were collected through in-depth interviews with 14 mothers who had abdicated their careers. Data were analyzed through content analysis. The results showed that business and government policies that target the professionals with children are still insufficient to guarantee them adequate conditions to remain in the labor market without having to choose between career and motherhood.
URI: http://www.repositorio.ufop.br/handle/123456789/9738
ISSN: 19822596
metadata.dc.rights.license: Os trabalhos publicados na Revista Pensamento Contemporâneo em Administração estão sob uma Licença Creative Commons Attribution após a publicação, permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista. Fonte: Revista Pensamento Contemporâneo em Administração <http://www.uff.br/pae/index.php/pca/about/submissions#copyrightNotice>. Acesso em: 03 fev. 2017.
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