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dc.contributor.authorReis Neto, Mário Teixeira-
dc.contributor.authorBraz, Patrícia de Souza-
dc.contributor.authorMaranhão, Carolina Machado Saraiva de Albuquerque-
dc.contributor.authorSilva, Georgina Alves Vieira da-
dc.contributor.authorFerreira, Cláudia Aparecida Avelar-
dc.date.accessioned2016-08-19T18:52:11Z-
dc.date.available2016-08-19T18:52:11Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.citationREIS NETO, M. T. et al. Interações e independências: responsabilidade social empresarial, a qualidade de vida no trabalho e a qualidade de vida em uma empresa do setor de construção. Revista ADM.MADE, v. 19, p. 84, 2015. Disponível em:<http://revistaadmmade.estacio.br/index.php/admmade/article/view/1456>. Acesso em: 25 jul. 2015.pt_BR
dc.identifier.issn2237-5139-
dc.identifier.urihttp://www.repositorio.ufop.br/handle/123456789/6856-
dc.description.abstractO estudo teve como objetivo descrever as interações e as independências existentes entre qualidade de vida, qualidade de vida no trabalho e responsabilidade social, em suas causas e efeitos, em uma empresa do ramo da construção civil, que desenvolve responsabilidade social empresarial, na região metropolitana da cidade mineira de Belo Horizonte. Para tanto, foi realizada uma pesquisa descritiva, qualitativa, por meio da aplicação de entrevista estruturada, nos domicílios, com os familiares dos trabalhadores da empresa em estudo, que recebiam até quatro salários-mínimos. A análise teve como base o modelo de qualidade de vida (WHOQOL-100), o modelo de Walton e a pesquisa documental para responsabilidade social. Participaram do estudo 40 famílias, 25,4% dos entrevistados ganham até 1 salário mínimo, 37,4%, de 1 a 2 salários mínimos, 15,8%, de 2 a 3 salários mínimos e 21,4%, de 3 a 4 salários mínimos. Os achados corroboram os estudos que apontam relações da responsabilidade social ligadas à qualidade de vida no trabalho e ao impacto positivo na qualidade de vida dos trabalhadores e familiares. Notou-se, ainda, que a falta de qualidade de vida afeta a qualidade de vida no trabalho e a capacidade produtiva dos trabalhadores.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.rightsabertopt_BR
dc.subjectResponsabilidade social empresarialpt_BR
dc.subjectQualidade de vida no trabalhopt_BR
dc.subjectPeople managementpt_BR
dc.titleInterações e independências : responsabilidade social empresarial, a qualidade de vida no trabalho e a qualidade de vida em uma empresa do setor de construção.pt_BR
dc.title.alternativeInteractions and independence : corporate social responsibility, the quality of working life and the quality of life in a construction company.pt_BR
dc.typeArtigo publicado em periodicopt_BR
dc.rights.licenseOs trabalhos publicados na ADM.MADE estão sob licença Creative Commons que permite copiar, distribuir e transmitir o trabalho desde que sejam citados o autor e o licenciante. Fonte: Revista ADM.MADE <http://revistaadmmade.estacio.br/index.php/admmade/about/submissions#copyrightNotice>. Acesso em: 27 set. 2019.pt_BR
dc.description.abstractenThe study aimed to describe the interactions and existing independences between quality of life, quality of life at work and social responsibility, in its causes and effects in a company in the Construction sector, which develops Corporate Social Responsibility, in the metropolitan area of Belo Horizonte, Brazil. For this purpose, a descriptive and qualitative research was conducted, by applying a structured interview in households with the family members of the workers of the company under study, who received up to four times the minimum wages. The analysis was based on the quality of life model (WHOQOL-100), the Walton model and a documentary research for social responsibility. Forty families participated in the study, 25.4% of the respondents earning up to 1 minimum wage, 37.4%, 1-2 minimum wages, 15.8%, 2-3 minimum wages and 21.4%, 3 to 4 times the minimum wage. The findings corroborate other studies showing the relationship of the social responsibility with the quality of life at work and the positive impact on the quality of life of the workers and their families. It was noted also that the lack of quality of life affects the quality of life at work and the productive capacity of workers.-
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