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Title: Reflexões epistemológicas para a pesquisa em administração : contribuições de Theodor W. Adorno.
Other Titles: Epistemological reflections on business administration research : contributions of Theodor W. Adorno.
Authors: Faria, José Henrique de
Maranhão, Carolina Machado Saraiva de Albuquerque
Meneghetti, Francis Kanashiro
Keywords: Teoria crítica
Estudos organizacionais
Negative dialectics
Issue Date: 2013
Citation: FARIA, J. H. de; MARANHÃO, C. M. S. de A.; MENEGHETTI, F. K. Reflexões epistemológicas para a pesquisa em administração: contribuições de Theodor W. Adorno. RAC. Revista de Administração Contemporânea, v. 17, p. 642-660, 2013. Disponível em:<http://www.scielo.br/pdf/rac/v17n6/a02v17n6.pdf>. Acesso em: 25 jul. 2015.
Abstract: O pensamento de Adorno passou a ser considerado nas pesquisas também na área de administração, especialmente nos assim chamados estudos organizacionais (Batista-dos-Santos, Alloufa, & Nepomuceno, 2010; Faria, 2004; Paes de Paula, 2008, 2012). O presente ensaio pretende contribuir para com as reflexões epistemológicas e suas implicações no uso da dialética como método de análise. A contribuição de Adorno para as pesquisas em administração se materializam em pelo menos 6 pontos: (a) combate à instituição dos sistemas totalitários de compreensão; (b) indicação de que, quando os pensamentos são elementos da práxis, estes passam a ter potencial concreto no mundo objetivo; (c) a primazia do objeto faz do sujeito um objeto qualitativamente distinto; (d) o objeto a ser estudado não é nada sem o sujeito que vai estudá-lo, pois, sem o sujeito, o momento do objeto não existe; (e) o sujeito pensa a realidade principalmente por concepções e por conceitos; (f) sendo a realidade estudada não plenamente cognoscível, aquilo que não se mostra somente pode ser conhecido por meio daquilo que se mostra, ou seja, o não conceito só pode ser conhecido por meio do conceito, pois a relação de mútua existência permite afirmar que existe uma totalidade em potência.
metadata.dc.description.abstracten: Adorno’s philosophical legacy came to be considered in researches in the area of business administration, especially in organizational studies (Batista-dos-Santos, Alloufa, & Nepomuceno, 2010; Faria, 2004; Paes de Paula, 2008, 2012). This paper is intended to contribute with epistemological reflections and their implications in the use of dialectic as a method of analysis. Adorno’s contributions to research in organization studies materialize in at least 6 ways: (a) the fight against totalitarian philosophical systems; (b) when ideas are elements from Praxis, these have concrete potential in the objective world; (c) the primacy of an object over a subject makes an object qualitatively distinct; (d) an object studied is nothing without a subject who will study it, because without the subject the object does not exist; (e) a subject thinks about reality principally through ideas and concepts; (f) as any reality studied cannot be fully knowable, it can only be known through what it shows, i.e. a non-concept can only be known through a concept, because a relationship of mutual existence allows us to consider the existence of a potential totality.
URI: http://www.repositorio.ufop.br/handle/123456789/6854
metadata.dc.identifier.doi: http://dx.doi.org/10.1590/S1415-65552013000600002
ISSN: 1415-6555
metadata.dc.rights.license: A Revista de Administração Contemporânea permite cópia e distribuição dos artigos para fins não comerciais. Permite o depósito das versões pré-print e pós-print de um artigo. Fonte: Diadorim <http://diadorim.ibict.br/handle/1/665>. Acesso: 27 set. 2019.
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