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http://www.repositorio.ufop.br/jspui/handle/123456789/14952| Título: | Uma análise da relação entre supervisão abusiva, exaustão emocional e intenção de abandono da organização. |
| Título(s) alternativo(s): | An analysis of the relationship between abusive supervision, emotional exhaustion and the organization’s intention to abandonment. |
| Autor(es): | Ceribeli, Harrison Bachion Aguiar, Thamiris Corradi Maciel, Gustavo Nunes |
| Palavras-chave: | Esgotamento do trabalhador Chefe abusivo Worker exhaustion Abusive leader |
| Data do documento: | 2021 |
| Referência: | CERIBELI, H. B.; AGUIAR, T.C.; MACIEL, G. N. Uma análise da relação entre supervisão abusiva, exaustão emocional e intenção de abandono da organização. Recape - Revista de Carreiras e Pessoas, v. 11, n. 3, p. 353-375, set./dez. 2021. Disponível em: <https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/48671/37532>. Acesso em: 24 maio 2022. |
| Resumo: | Esta pesquisa objetivou analisar a relação entre a supervisão abusiva, a exaustão emocional do trabalhador e a intenção de abandono da organização. A coleta dos dados foi realizada por meio de um questionário online direcionado aos trabalhadores das cidades mineiras de Ouro Preto e Mariana. A amostra da pesquisa contou com 326 respondentes e os dados coletados foram analisados por meio da Modelagem de Equações Estruturais. Examinando os resultados, confirmou-se que a supervisão abusiva leva à exaustão emocional e à intenção de abandono da organização. Ademais, constatou-se que a exaustão emocional amplia a intenção do funcionário de deixar a organização. |
| Resumo em outra língua: | This research aimed to analyze the relationship between abusive supervision, the emotional exhaustion of the worker and the intention to leave the organization. Data collection was carried out through an online questionnaire applied to workers living in the cities of Ouro Preto and Mariana, both of Minas Gerais. The survey sample included 326 respondents and the data collected were analyzed using Structural Equation Modeling. Examining the results, it was confirmed that abusive supervision leads to emotional exhaustion and intention to leave the organization. Furthermore, it was found that emotional exhaustion amplifies the employee’s intention to leave the organization. |
| URI: | http://www.repositorio.ufop.br/jspui/handle/123456789/14952 |
| DOI: | https://doi.org/10.23925/recape.v11i3.48671 |
| ISSN: | 2237-1427 |
| Licença: | O periódico Recape - Revista de Carreiras e Pessoas permite o depósito da versão pós-print de um artigo. Permite remixagem, adaptação e nova criação a partir da obra para fins não comerciais, desde que seja atribuído o crédito ao autor (CC BY-NC). Fonte: Diadorim <https://diadorim.ibict.br/handle/1/894>. Acesso em: 26 maio 2022. |
| Aparece nas coleções: | DECAD- Artigos publicados em periódicos |
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