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Title: A influência do clima organizacional sobre a intenção de permanência dos indivíduos nas organizações.
Other Titles: The influence of organizational climate on the intention of permanence of individual in organizations.
Authors: Ceribeli, Harrison Bachion
Lima, Maria Luiza Santos
Keywords: Retenção
Gestão estratégica de pessoas
Liderança
Ambiente de trabalho
Turnover
Issue Date: 2018
Citation: CERIBELI, H. B.; LIMA, M. L. S.. A influência do clima organizacional sobre a intenção de permanência dos indivíduos nas organizações. Revista Eletrônica UNIFEBE, v. 1, n. 23, p. 190-208, 2018. Disponível em: <http://periodicos.unifebe.edu.br/index.php/revistaeletronicadaunifebe/article/view/667>. Acesso em: 27 jul. 2018.
Abstract: Diferentes estudos apontam que o clima organizacional impacta no comportamento humano no trabalho, evidenciando a importância que deve ser atribuída a essa temática na gestão de pessoas. Nesse sentido, o objetivo da presente pesquisa foi analisar a influência do clima organizacional sobre a intenção de permanência do indivíduo na organização. Para coleta dos dados, realizou-se um levantamento de campo nas cidades de Ouro Preto e Mariana, Minas Gerais, por meio da aplicação de um questionário autoadministrado. A amostra foi composta por 277 trabalhadores. Para análise dos dados, empregaram-se duas técnicas estatísticas: Análise Fatorial Exploratória e Análise de Regressão Múltipla. Os resultados obtidos confirmaram a relação entre os dois construtos e indicaram que a liderança e o ambiente de trabalho são os elementos do clima organizacional, que exercem maior influência sobre a intenção dos indivíduos de se manterem vinculados ao mesmo empregador.
metadata.dc.description.abstracten: Different studies indicate that the organizational climate impacts on human behavior at work, highlighting the importance that should be attributed to this theme in the management of human resources. In this sense, the objective of this research was to analyze the influence of the organizational climate on the intention of the individual to stay in the organization. To collect data, a survey was carried out in the cities of Ouro Preto and Mariana, Minas Gerais, through the application of a self-administered questionnaire. The sample consisted of 277 workers. To analyze the data, two statistical techniques were used: Exploratory Factor Analysis and Multiple Regression Analysis. The results confirm the relationship between the two constructs and indicate that leadership and the work environment are the elements of the organizational climate that exert a greater influence on the intention of the individuals to remain linked to the same employer.
URI: http://www.repositorio.ufop.br/handle/123456789/10145
ISSN: 2177742X
metadata.dc.rights.license: A Revista da Unifebe permite o depósito das versões pré-print e pós-print de um artigo. Fonte: Diadorim <http://diadorim.ibict.br/handle/1/383>. Acesso em: 30 jul. 2018.
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